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澳洲雇佣法 
 

 

2009 年公平工作法(FW 法)和 2009 年公平工作条例

联邦和州的立法和判例法管辖澳大利亚雇主和雇员之间的合同关系。  2009 年公平工作法(FW Act)和 2009 年公平工作条例是澳大利亚的主要立法。  他们管理着最低工资、福利、灵活工作安排的安全网,更重要的是, 工作场所的公平_cc781905-5cde-3194-bb3b-1356bad5澳大利亚的每个雇主都必须遵守上述法律和国家就业标准。 


 

国家就业标准 (NES)

这些 10  (10) 基本标准是澳大利亚就业法的关键特征和支柱。  违反 NES 会导致严重后果,并予以认真关注和实践是必需的. 

奖项和协议

一个病房和协议是工作场所必须遵守的最低条件。 这是法律规定雇主必须遵守的 NES 最低标准。 

 

劳动合同

雇佣合同是雇主和雇员的书面协议,说明需要做什么以换取支付的补偿。 雇佣合同不应也不得无视强加的 NES 和奖励工作场所必须遵守的最低条款和条件。   最重要的是,雇佣合同不应包含比相关奖项中所写的条件更差的员工条件。

终止雇佣关系

终止雇主和雇员关系时,雇员会仔细考虑最终付款

  • 任何代替终止通知的付款

  • 任何应计年假和长期服务假权利

  • 员工已累积但尚未使用的任何休假而非加班的余额

  • 如果雇员被裁员并且符合资格,则任何裁员费或权利。

什么是不公平解雇? 

  • 解雇是严厉的、不公正的或不合理的

  • 解雇不是真正的裁员

  • 小企业没有遵守小企业公平解雇准则。

什么是严厉、不公正或不合理的解雇? 

  • 解雇没有正当理由

  • 没有通知该原因,并有机会做出回应

  • 没有支持人员出席解雇会议

  • 之前没有关于缺乏性能满意度的警告 

  • 没有程序公正

  • 公平工作委员会认为相关的任何其他事项。

如果您有任何疑问或希望收到更多信息,请联系:
 

John Park / Dishar Rangi(新南威尔士大学研究员) 
M + (61) 410 626 909 / 1300 577 502 / johnpark@wwlp.com.au

执行律师/破产从业者/注册移民代理
新南威尔士州悉尼公园街 2 号 13 楼 2000 / www.wentworthlaw.com.au

 

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