澳洲雇佣法
2009 年公平工作法(FW 法)和 2009 年公平工作条例
联邦和州的立法和判例法管辖澳大利亚雇主和雇员之间的合同关系。 2009 年公平工作法(FW Act)和 2009 年公平工作条例是澳大利亚的主要立法。 他们管理着最低工资、福利、灵活工作安排的安全网,更重要的是, 工作场所的公平_cc781905-5cde-3194-bb3b-1356bad5澳大利亚的每个雇主都必须遵守上述法律和国家就业标准。
国家就业标准 (NES)
这些 10 (10) 基本标准是澳大利亚就业法的关键特征和支柱。 违反 NES 会导致严重后果,并予以认真关注和实践是必需的.
奖项和协议
一个病房和协议是工作场所必须遵守的最低条件。 这是法律规定雇主必须遵守的 NES 最低标准。
劳动合同
雇佣合同是雇主和雇员的书面协议,说明需要做什么以换取支付的补偿。 雇佣合同不应也不得无视强加的 NES 和奖励工作场所必须遵守的最低条款和条件。 最重要的是,雇佣合同不应包含比相关奖项中所写的条件更差的员工条件。
终止雇佣关系
终止雇主和雇员关系时,雇员会仔细考虑最终付款
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任何代替终止通知的付款
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任何应计年假和长期服务假权利
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员工已累积但尚未使用的任何休假而非加班的余额
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如果雇员被裁员并且符合资格,则任何裁员费或权利。
什么是不公平解雇?
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吨解雇是严厉的、不公正的或不合理的
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解雇不是真正的裁员
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小企业没有遵守小企业公平解雇准则。
什么是严厉、不公正或不合理的解雇?
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解雇没有正当理由
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没有通知该原因,并有机会做出回应
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没有支持人员出席解雇会议
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之前没有关于缺乏性能满意度的警告
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没有程序公正
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公平工作委员会认为相关的任何其他事项。
如果您有任何疑问或希望收到更多信息,请联系:
John Park / Dishar Rangi(新南威尔士大学研究员)
M + (61) 410 626 909 / 1300 577 502 / johnpark@wwlp.com.au
乙执行律师/破产从业者/注册移民代理
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