2009 年公平工作法（FW 法）和 2009 年公平工作条例

联邦和州立法和判例法管辖 澳大利亚雇主和雇员之间的合同关系。  2009年公平工作法（FW Act）和2009年公平工作条例是澳大利亚的主要立法。  他们治理_cc781905-5cde-3194-bb3b5c-1358安全网最低工资、权利、灵活的工作安排，更重要的是，  工作场所的公平 澳大利亚的每个雇主都必须遵守 上述法律和国家就业标准。 
 

国家就业标准 (NES)

这些 10  (10) 基本标准是 a 关键特征和 backbone 澳大利亚就业法8bbde-3b17bb403cc19. 136bad5cf58d_ 违反 NES 会导致严重后果，需要仔细注意和练习。 

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奖项和协议

奖励和协议是 工作场所必须遵守的最低条件。 这是法律规定雇主无论如何都必须遵守的NES最低标准。_cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_

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劳动合同

雇佣合同是雇主和雇员的书面协议，说明需要做什么以换取支付的补偿。 雇佣合同不应也不得无视强加的 NES 和奖励工作场所必须遵守的最低条款和条件。   底线是雇佣合同不应包含对9名员工施加不利的条件_5cc781 -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_than相关的Awards里面写的是什么.

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终止雇佣关系

终止雇主和雇员关系时，雇员会仔细考虑最终付款

• 任何代替终止通知的付款

• 任何累积年假和长期服务假权利

• 员工已累积但尚未使用的任何休假而非加班的余额

• 如果雇员被裁员并且符合资格，则任何裁员费或权利。

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什么是不公平解雇？ 

• 解雇是严厉的、不公正的或不合理的

• 解雇不是真正的裁员

• 小企业没有遵守小企业公平解雇准则。

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什么是严厉、不公正或不合理的解雇？ 

• No 解雇的正当理由

• 没有通知该原因，并有机会做出回应

• No support 出席会议解雇人员

• 没有previous 关于性能不满意的警告 

• 没有程序公正

• 公平工作委员会认为相关的任何其他事项。

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如果您有任何疑问或希望收到更多信息，请联系：
 

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约翰·帕克
M + (61) 410 626 909 / 1300 577 502 /_cc781905-5cde-3194-bb3pjopark.comfhn5cde-1356bad

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