在 Wentworth Lawyers & Partners， 我们认识到雇主在管理工作场所关系和就业方面面临的挑战，并且就业法的不断发展意味着就业协议和政策是现在对雇主和雇员都越来越重要。

一份精心起草的雇佣协议可以经得起审查，最大限度地减少纠纷，并使员工行为与公司目标保持一致。

由于每个客户的业务都是独一无二的，运作方式也不同，因此我们非常重视了解我们的客户及其优先事项、文化、价值观和需求。

我们致力于提供切实可行的解决方案，采用针对每个客户的特定行业和组织需求量身定制的战略方法。

我们就广泛的问题提供建议，包括：
 

• 起草和审查雇佣合同 

• 欺凌、歧视和骚扰

• 就立法修正案向客户提供合规建议和培训。

• 限制贸易条款的可执行性

• 不公平和非法解雇

• 劳资关系

• 人力资源政策和程序制定

• 安全法、职业健康安全程序和政策的制定